导语：《初入职场的我们》之所以纷歧样，在于它从情感到理智的职场讨论皆有，从实习生到先辈到老板的真实呈现皆有。

　　文：悬灯

　　作为移动互联网的“原住民”，Z世代是年轻的一代，是络续追求、超越自我的一代。

　　在职场上，Z世代也起头崭露头角。如果细心挖掘，还会发现这群年轻人身上有着很多天性化的标签，他们时尚斗胆、喜好挑衅、热爱生活……多元的天性特性完善融合在Z世代的身上。那要一档怎样的职场综艺才气洞察他们的痛点，引发他们的共鸣呢？

　　纵观整个职场综艺在中国的发展，固然它不是最热闹的类型，但我们却见证了它络续从“庙堂之高”来到“江湖之远”，从“精英审视”来到“公共共鸣”的过程——从给求职者供应真实职业发展时机的《绝对挑衅》到团队创业竞演的《赢在中国》，再到解决就业题目的求职招聘真人秀《职来职往》《非你莫属》……而芒果TV近期开播的真实职场视察类节目《初入职场的我们》，则把职场核心第一次真正放在“Z世代”身上。

　　 既是初入职场，也是共同成长，人文眷注比想象更大

　　零零后职场新人“来势汹汹”。

　　在口试篇中，梁坚洛艺高人胆大选择最高月薪座位，迎着董总的注视绝不怯场，超敏锐的视察力更是让在排场试生连连惊出神色包。

　　不像律师、金融等行业，《初入职场的我们》选择的是更为广谱和有代表性的行业，让精英性消解的同时，也让节目有了更广泛吸引受众的根蒂。不管是董明珠所代表的市场营销，照样张翰所代表的传媒娱乐，职场新人们在这些行业中所做的事都更接地气，也更能触达更多的用户。

　　更紧张的是，这档节目从公司老板和职场新人双重角度重新界说职场，他们共同完成任务、共同成长。一方面，来到节目中的实习生们也都全力显现出本身的精良实力，在董明珠的口试中，最后登场的梁坚洛“想做点纷歧样”的，不单用直播带货的方式推荐本身，还带来了针对企业的创意分享方案。这个零零后男生不单对直播带货、新零售等这些宏观企业动态密切存眷，还能对董明珠和钟南山的合影、格力员工的上下班路线图仔细视察，成为一段“教科书式”的口试。

　　另一方面，《初入职场的我们》初次把老板请到视察室，相较于以往纯粹的视察，更真实的职场讨论也搬了进来，嘉宾们围绕“谁来界说品质生活”标语的修改展开了激烈又有趣的讨论。当这些老板、视察员们陷入到和实习生们同样“两难”的情境，观众的共情才气被最大激发。

　　每期分歧职场视察员的设置会给观众源源络续的新鲜感，分歧职场视察员、分歧实习阶段以及职场新人与老板关联，给观众带去继续的分歧惊喜。

　　口试起头，当五位实习生进入董明珠的办公室，面前五把椅子“明码标价”，从四千到一万，再从五万到十万排开，自行选择本身内心的期望薪资。这时屏幕前的观众也随着重要了起来，随着做起了选择题。在具体系作上，《初入职场的我们》给观众带来了更多陶醉式的体验，节目经由对综艺节目节拍的调整，让用户可以“玩”起来、“学”起来。不管是口试遇到的逆境，照样新发布的查核任务，观众都能被自动带入进去。