回首我国职场类节目的发展历程，在节目形态上履历了多个阶段的演变。早期的职场类节目带有较强的社会服务属性，好比2003年央视推出的人力资源节目《绝对挑衅》，用纪实的方式拍摄企业的招聘过程。2006年，以《赢在中国》为代表的创投类节目引发了公共创业的热潮。2010年起头，以江苏卫视的《职来职往》等为代表的互动求职类节目成为主流，为企业管理者与求职者供应了面对面的沟通渠道。2015年左右，在真人秀热潮的影响下，艺人职业体验类节目起头展现，好比《你好！菜鸟》《挑衅者同盟》等，用更加轻松的方式率领观众认知分歧职业。

　　现在跟着时代的发展，年轻一代观众在审美取向上形成了新的特性，即对真实性有了更高的要求，也渴求在职场类节目中获得情感共鸣和有效的职业启示。针对这些观众的需求，用“真人秀+视察”的模式多层次聚焦真实职场，成为此类节目的创作新趋势。

　　近期，江苏卫视推出的青春职场视察类节目《闪闪发光的你》就从金融行业下手，拓宽了职场类节目的题材领域。节目以工作节拍快、强度高、专业性强的证券行业为切口，真实记录了9名实习生在4位带教训师的指导下络续进取、络续成长的故事。从口试时的四大象限查核、导师压力口试，到入职后的整理会议纪要、制作行业阐发申报等课题，节目所有的内容设置都源于真实的工作场景，有着浓烈的实战氛围，展示了即将卒业的学生初入职场的状态，直面这一群体所遇到的普遍的职场成长题目。节目播出后，不少话题在社交收集上引发大规模讨论。

　　从社会服务属性到互动求职、职业体验类型，职场类节目已迭代升级。从《闪闪发光的你》引发丰富的社会话题来看，当下的职场类节目创作不单要成为一本实用的“职场指南”，更要肩负起社会责任感，赐与奋斗中的年轻人温温和引导，挑选出年轻群体感兴趣、有代价的话题，引导他们从分歧维度展开思虑，在兼顾真实性、专业性与可看性的同时，帮忙年轻人创建对职场的精确认知、促进就业和社会发展。张建珍