真人秀要如何想象这个社会？既是社会对于年轻人的回应，也应该是年轻人本身摸索出谜底的过程。“有天性的人等于不合群的人吗”“不遵守规则的人是憎恶的人吗”，相比于让年轻人本身来思虑这些题目，更紧张的是要让年轻人思虑，为什么这些题目会展如今我们的视域中？学者认为，对于当下十分火红的多档职场类真人秀而言，要警惕行业和职业的多样性被扁平化，也需避免将各种天性显着的年轻人抽象化。

　　《初入职场的我们》（芒果TV）、《闪闪发光的你》（江苏卫视）是两档正在相应平台热播的真人秀节目。与已经开播两季的《令人心动的offer》一样，它们代表了真人秀节目的一种细化类型、视察类真人秀的新现象——职场视察类真人秀。

　　如果我们不止将这种新的真人秀类型算作文化商品，更将其视为公共对自身的潜在表达，那么我们能够看到一个渐渐清晰的题目：即将或刚刚进入城市办公室里工作的年轻人，应该找到并遵循存在于职场和社会之中的行事准则吗？对于公共的这种表达和需求，真人秀这种亦真亦假、在人的“真实”和“表演”的分歧领域间暧昧游走的实际建构媒介，正为年轻人设定何种职场和人生的规则呢？

　　2019年，真人秀节目《新职员降生记：好人》（Good People）走红，谋划和出品方是曾经制作了《心动的信号》（Hea r t Signa l）这档人气真人秀节目的民营媒体Channe l A。节目以几个城市普通人的平行交汇为线索，绘制年轻人追逐爱情和事业的“典型”图景，精心遴选和呈现的是符合“普通”印象的年轻人，具有同龄人中的鲜明和“缺陷”，在屈膝“缺陷”、努力得到成功的过程中，为年轻观众显现出可资效仿的抱负模样。

　　这两档在东南亚多国年轻人群中吸引了广泛存眷的节目模式，经过腾讯视连年的购买和引进，转化为本土的同类型真人秀，带动了厥后同类节目的开拓。节目中的普通人在求爱和求职道路上的履历，以编剧的脚本为基准而展开，也带着“真人”遭遇情境时的细节，想要以可托和亲和的方式，把“竞争”的规则和“得胜”道路上的贴士，嵌入年轻观者的内心。在文本构建、话题讨论的相互作用下，如安在职场求生，成了一个似乎真实存在的显性题目，甚至溢出了办公室的界线，鞭策了社会规则的讨论。从这个角度上说，节目已经不止在构建年轻人的社会意理界线，更在构建人们对职场规则意识的想象和立场。

　　职场节目并不是新鲜事，早在2010年及厥后，在上星卫视之间激烈竞争收视率的配景下，已经有多档职场节目开播，而且经久不衰，好比《非你莫属》（天津卫视）、《职来职往》（中国教诲电视台）、《你好！口试官》（深圳卫视），这三档节目在公众知名度上都名列前茅。新展现的职场视察类真人秀，与这三档职场节目最大的分歧之处，在于新嵌入的“视察”者叙事视角，这个视角为节目中的“真人”天下（以及观看者的天下）设定了认知和设施的框架。也即是说，节目将普通人运动的“真人秀”叙事序列，置于“演播室”主持人和嘉宾的评论、攀谈的元叙事视野范围之内，前者的一举一动，都经过演播室“视察”者的品评、阐发而放大和一定、缩小和否决，成为一种用来明晰职场规范的证据。这两个叙事序列的平行交叉，为节目缔造出戏剧性的张力、悬念、期待，因为演播室中的判断，决意了谁能够（在执行任务和得到矜恤方面）成为真人秀的胜出方。由于“视察”者决意了“真人”的命运，前者的知识布局和代价标准，也就在很洪水平上构建了“实际”天下运行的逻辑。这些“视察”者往往是在某个行业里履历摸爬滚打，积储了一套成功学心得的人，经过他们的“授权”的知识，被构建成一种能够拿来算作捷径、直达目的的手段。设定了合法与违规界线的权威话语，让“视察”者成为一种客观理念的化身，这是此类真人秀有别于其他同类主题但没有演播室场景的真人秀节目（如《我和我的掮客人》）的基本：对于后者而言，观看者仍然控制肯定水平的、判断上的主动权。

　　马虎年轻的观者在相通的能够“下饭”的形式中，不知不感觉到了一套用于自身日常实践的原则和法式。当她们合上外卖餐盒，选择口试的衣服时，马虎一个疑心闪过脑海：“口试时应该露出本身的野心吗”，马虎这时她们会想起节目中的提示。当她们面对带教的部分中层主管时，马虎会按照节目“视察”者的指导，把工作中被领导骂哭看作一件并不丢人的、天然而然的事。节目中被精心筛选和引导、讨论的话题，跟着社交收集而进驻公共的心灵。紧张的不是公共看到这些热议的话题时该如何选择，紧张的是，这些话题已经鼓励她们将本身的天下看作是话题自己，选A可能B，已经不紧张了，她们已经陷入了一套被设定好了的逻辑，而且已经起头按照这套逻辑积极运转了。