职场真人秀《闪闪发光的你》。

　　口试时应该露出本身的野心吗？追求完善和按时交差哪个紧张？职场中贯穿佛系是好事吗？

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　　每个初入职场的年轻人，马虎都会纠结一些小题目，好比：口试时应该露出本身的野心吗？追求完善和按时交差哪个紧张？职场中贯穿佛系是好事吗？被领导骂哭了丢人吗？

　　这些“小纠结”看着何足道哉，倒是打拼初期的紧张关卡。关关惆怅，关关必过，如安在职场空间里更得体周到地处理人际关联，让本身的一言一行精准“助力”事业发展，成为当下年轻人关心的议题。

　　纵观最近热度颇高的职场真人秀，《令人心动的offer》《闪闪发光的你》《初入职场的我们》等，这些节目有一个共同的特质：节目高度聚焦职场新人精致而真实的心理动态，倾向于呈现每个人细微之处的“小纠结”。

　　近来热播的真人秀《初入职场的我们》，抛出的题目“职场新人有需要强势吗？”上了热搜话题榜。一位企业家嘉宾认为，所谓的强势即是：把事情做好、做成的决心，和让人信服的能力。

　　《非正式漫谈》商量了一个更具体、更致命的常见“纠结题”：同事都加班，职场新人该不该走？由这个困难出发，嘉宾们延伸讨论了对“内卷”的懂得。

　　真人秀《闪闪发光的你》，则给出了一份密集输出“小纠结”及相应攻略的“职场新人谜底书”。这档节目配景设定在都市偶像剧钟爱的“巍峨上”的证券行业，既考查了选手的知识贮备和技巧，也让观众近间隔感受到证券公司如何用研究、投资、投行等专业能力助力客户优化资产配置。

　　当今最有看点、最“露出人性”的一期节目，是让职场新人模拟体验“生意员的一天”。这些“职场小白”，要完成债券生意和期货生意的考验。高压之下，职场新人连年连年露出题目。

　　当上司讲演期货生意规则的时候，有人自顾自打电话“生意”，完全没听；也有人没听懂，且并未进一步扣问。毕竟等本身操纵时，一无所知，还要上司进来“二次”讲演规则。

　　遇到棘手的困难，有人忍不住和邻座吐槽埋怨，咕哝不已的“无用时间”，远远多于本身专心做事的时间；有人觉得差不多完成任务，起头怠惰，没有努力对峙到最后一刻；有人感觉必要出去调节心情，吃个早餐，擅自离开了紧张的岗位，犯了职场大忌。

　　职场新人第一次体验真实战场，未免恐惊失措，连年出bug。不过，这一期最吊起观众的情绪，尤其很戳“被职场毒打过之人”痛点的戏剧化时刻是：这一天结束，上司和所有职场新人一起复盘示意时，好几个新人都会在上司指出缺陷和不够时，迫不及待地辩白，甚至会认为上司曲解本身了，试图“找补”。

　　履历过的人就会懂，这种注释不单无用，且减分。

　　面对职场新人卖力找来由的样子，“早已看头统统”的上司直白地说：“很多时候人人都会给本身犯的不对找一些来由，人本能都是不愿认可本身犯错的。就好像人总是留下稀奇美好的回想，而稀奇痛苦的回想，人会选择性遗忘掉它，然则一个精良的生意员，都是能够正视本身的本能，去转变本身的本能的。”“当你犯了一个不对，找了一个来由敷衍过去，你还会很认真地去反省本身吗？”

　　一些观众从节目查核中“学到了知识点”，也有一些观众吐露“陷入职场困难的考生的确是‘世另我’，有些疑心真实得令人窒息”。

　　职场类节目在20年前就已展现，例如央视推出的《绝对挑衅》《赢在中国》等。当江苏卫视的《职来职往》横空出生时，求职者与企业方即时互动、刺激“比武”的排场，让观众不再只满足于“找到工作”的目的，而是对“陶醉式求职现场”的体验需求空前增强。

　　职场节目发展到近期，真人秀成为主打模式，且更看重90后、95后求职者的“养成感”。观众对职场真人秀的目光和热情，往往会落在“成为”这一点上。我们看着一群“求职养成系”年轻人，正走在与当下或曾经的自我相似的路上。无论是弯路照样坦途，一点点“小纠结”都能引发强烈共情。

　　我们正视“小纠结”，是为了寻求一本更好的“新人谜底书”。面对题目，才是消除恐惧和题目的起头。身为“职场小白”的你，是不是也好奇一个谜底呢？

　　2021年06月08日 09 版