“职场综艺”并非市场上的新生产品，最早的职场综艺甚至能够追溯到12年前中国教诲电视台的《职来职往》，包括后来天津卫视引发热议的《非你莫属》等。2019年，腾讯视连年推出职场综艺《令人心动的offer》律政篇引发存眷，随后各大卫视和视连年平台纷纷推出《初入职场的我们》、《职场是个手艺活》等热播职场综艺。
在泛娱乐化的综艺节目中，职场综艺似乎在此中找到了一个保持学生群体垂直受众的冲破口，或赐与即将卒业走向社会的大学生一个工作机会，或聚焦某一领域“职场新人”的真实就业面貌加以视察，亦或针对某一热点职场话题和现象予以商量……通过十余年的改变，职场综艺赛道也完成了从单一的棚内口试到真人秀视察式等各种类型全面开花的进阶升级。
棚内口试模式开启“职场综艺元年”
很多人将2010年称为“职场综艺元年”，正是源自那一年在中国教诲电视台播出的全国首档大型职场真人秀《职来职往》。其时因高校扩招进入社会的高校卒业生大幅攀升，很多卒业大学生急需遍及职场知识，探求更多就业机会。《职来职往》正是在这样的社会情况下应运而生，同年，天津卫视另一档同类求职节目《非你莫属》播出，两档节目都因“直面老板”“棚内口试”这样的陶醉式求职体验引发存眷，并劳绩了不俗口碑。直至今日，两档节目仍在短视连年平台被碎片化流传，职场综艺1.0时代也在那时被开启。
《职来职往》（左） 《非你莫属》
职场视察真人秀靠真情实感出圈
近几年，视察类真人秀成为综艺市场风口，此类节目极洪水平满足了观众乐于站在“上帝视角”的好奇心。职场节目也抓住这一海潮，将原先单一的棚内口试模式升级成为职场视察真人秀，开启职场综艺2.0时代，而节目中观众和嘉宾对职场新人伴随式地成长视察，也引发了观众更大的共情。
《令人心动的offer》算得上较早播出的职场视察节目。在律政篇中以求职者的角度输出在职场中为人处世的干货，吸引了即将步入职场的学生们。律政职场中所涉及的案件与社会中大部门人群的甜头有着慎密接洽，节目经由多种形式显现案件遍及知识，让原本古板乏味的法律法规更容易被公共接管。节目中实习生初入职场时示意出失落、欣喜的真实状态，让更多“职场白叟”回想起当初迷茫青涩的本身，也折射出了职场中人情冷暖与同事相处的经验。
《令人心动的offer第一季》（左）、《闪闪发光的你》（中）、《初入职场的我们第一季》
随后，各大卫视和视连年平台均相继推出职场视察类节目，如芒果TV的《初入职场的我们》、江苏卫视《闪闪发光的你》等，前者邀请实习生到南、北两家分歧行业的公司分别与叱咤商界的女企业家董明珠、多次扮演“蛮横总裁”角色的演员张翰零间隔工作学习；后者则聚焦到金融行业30名海表里求职者，最终筛选八位在职场中学习、成长争夺登科机会。
这一类职场视察真人秀虽涉及分歧领域、分歧行业，但清一色的高学历、高颜值职场新人以及相似的求职晋升模式，同样也让此类职场综艺发生了同质化现象。
职场综艺大量涌现，让观众发生了审美委顿，彼时也有人预言职场综艺再难出爆款。近来将目光聚焦到对国家司法扶植有紧张贡献的法医行业的职场综艺《初入职场的我们 法医季》又一次突破界线，成为二季度综艺市场一匹黑马。据寻艺数据显露，在芒果TV首播后一周播放量高达达6443万、播映指数38.5，成功出圈。
节目在真实案件的展示中，参与了当下年轻人最爱好的“剧本杀”，邀请明星嘉宾作为NPC参与到节目录制中，突破2.0时代嘉宾只在棚内进行视察的节目模式，以另一种方式加强了观众的陶醉感。
另一档待播节目《看透统统的她》则定位为女性全实景陶醉式游戏体验真人秀，节目邀请嘉宾每期前往一个职场，经由层层游戏，用女性独有的第六感，找出3位潜伏在职场中“假职场人”。
《上班啦！妈妈第一季》（左）、《一往无前的蓝》（中）、《我们的滚烫人生》
