由腾讯视连年推出的职场视察类真人秀《令人心动的offer》第四时已正式开播,今年,节目初次将目光聚焦建筑设计师行业,继承讲演新职场人故事,显现00后初入职场的全景记录。

本季候目由张纯烨担当加油团MC,谢霆锋、张杰、李雪琴、关晓彤担当加油团固定成员,共同视察10位建筑实习生,在节目中经由一个月的实习,争夺最令人心动的offer的故事。

从1.0到4.0,“双职场”叙事提升节目的温度、高度与深度

三年前,《令人心动的offer》第一季的出圈,让职场视察类真人秀成为了热点题材。而三年后,在市场逐步归于岑寂,整个综艺行业“降本增效”的大情况下,《令人心动的offer》第四时将观注的核心从“律师”“大夫”转移到“建筑设计师”,引发全网热议。

选择“建筑设计师”这样一个既务实又带有一点梦幻色彩的行业,其自然的责任感、使命感如何经由综艺化的情节进行显现?如何让这个“金字塔尖”的职业与普通用户发生强联系?如何让普罗公共陶醉式地感受到00后的少年们初入职场的热血示意?

为认识决这三浩劫题,《令人心动的offer》第四时将节目模式再次立异,在大框架仍遵循职场视察类真人秀的底层逻辑的根蒂上,采用“双职场”的叙事策略,即实习生们在口试后将分组进入两家风格完全分歧的建筑设计公司,一家是有着久长汗青的大公司“北京市建筑设计研究院”,另一家则是夸大自由、热忱的“直向建筑事务所”,10位有着分歧学习配景、分歧性格的实习新人的故事将在这两个空间展开,分别或合作完成课题,分歧风格的直接对撞显然将塑造更出色的故事弧线。

另外,在人物出场的设置上,与往年分为首发/补位/中期淘汰/临近结束确定三个offer名额分歧,节目第四时的10名实习生直接全部首发,没有中期淘汰和补位,offer名额也不限,择优登科。

这样的调整让offer加油团成员直呼:“终局更难猜了。”但同时,这也给了10位职场新人充沛的空间和时间,来显现自然去修饰的职场常态,也更有利于他们天然而然地打造属于他们本身的高光时刻。

于节目而言,双线叙事无疑拓宽了节目叙事的容量,而最终offer名额不限则将大大增加节目的戏剧性和可看性。10位实习生的命运将会如何,显然《令人心动的offer》第四时已经做好了仔细刻画、娓娓道来的准备。

打造真实00后职场群像,素人、行业、品牌代价实现三维一体

当汗青走到2022年,这一年的特别在于它是00后初入职场的第一年,当“00后反内卷反职场PUA”等话题常驻社会议题榜首的时候,节目也抓住了“00后”这一紧张的群体。面对“00后事实会成为怎样的职场人?”的疑问,节目试图刻画着00后的职场群像,以更切近公共、更有真实代入感。

作为收集时代的原住民,00后独特且难以捉摸,性格、社会阶级和社交天性多元生动。节目选择的10位实习生,从口试到初入职场,有的是“社牛”,有的沉稳;有的实习经验丰富,有的照样实习小白一枚;他们中间有的固然口试时重要无比,但说到本身的作品时却又坚决无比……因为性格的多元,节目刻画的这份职场图鉴瞬时变得生动起来。

“加班会有加班费吗?”“不同意工作是生活的全部”“必要在工作和生活之间找寻均衡”当这样的观念与视察室内80、90后加油团的“口试时,肯定会说本身会努力工作”的言论并置而谈时,可见00后热爱本身的事业,但也不把它看作人生的全部,因此他们看待上级更加平等敢言,看待平辈乐于互助敢于竞争,他们将给现代职场带来全新的职场代价观。

而当节目记录下了00后们的新的职业见地、新的人际关联、新的工作习惯、新的表达方式时,“00后生成反骨新职场人形象”亦呼之欲出。

将社会议题融入实践,将代价引领作为内核,“有意思有意义”就是《令人心动的offer》对职场视察真人秀的再次讲解。

于节目中看到另一个你我他,泛职场投影引发用户情感共振

“原来建筑设计师这一职业真实的工作状态是这样的”、“职场新人确实不容易”、“身为应届卒业生,同样正在实习的我就像看到了本身……”

作为一档职场视察类节目,10位性格特性明显的素人实习生的相处,让观众看到的其实不单是各种初入职场注意事项和修罗场似的竞争,他们身上显现出来的00后新职场人的面貌,也让许多已经在职的职场白叟有深度共鸣。

例如实操经验丰富的林鹏翔在口试中直言“生活和工作应该时均衡的。”让加油团成员直言:“真敢说!”