“职场中有真友谊吗？”“稳定大厂和自由职业哪个更香？”“如何开口跟领导提升职加薪？”

　　近年来，职场综艺作为综艺市场迅速崛起的垂类创新分支，以新人初探职场的热情、不认输的闯劲和对梦想的执着，在各式缤纷的综艺门类中打出了一片天。许多“打工人”表示：“太真实了。”

　　纵观2023年的职场综艺，无论是深耕圈层、探索新方向，还是综N代的持续输出，都能看出今年上线的职场综艺在积极寻找新的内容突破。《令人心动的offer 第5季》《初入职场·法医季2》《手艺人大会·发型师季》深耕律师、法医、发型师等行业垂直领域，《老板不知道的我·老友季》《嗨，城市猎人》以老板和员工、“猎头”为连接点，带领大众见证不同行业和职场生态，《上班啦！妈妈》《100道光芒》以“妈妈”“00后”为对象，记录职场成长，让年轻人产生共鸣。

　　深挖求职痛点，青年在职场综艺中找到自己的影子 

　　一直以来，“就业”都是社会热门话题。职场综艺以观照社会现实、把握“打工人”痛点为核心，即将走出校园踏入社会的毕业生在收获就业指导意见的同时，也通过这些综艺，在形形色色的求职者身上找到了自己的影子。

　　从2003年起，中国职场综艺步入大众视野。《绝对挑战》《非你莫属》《职来职往》等兼具职场专业性和综艺节目娱乐性的求职综艺纷纷涌现。随后，职场综艺进入职场真人秀阶段，明星效应逐渐受到重视，《我和我的经纪人》《奋斗吧！主播》等职场综艺将明星置于核心地位，但也导致职场综艺难以真正与“打工人”共情。

　　2019年，腾讯视频推出的职场观察类真人秀节目《令人心动的offer》从同质化严重的婚恋类节目中脱颖而出，“素人”成了观察类节目的主角，职场生存、就业困难、法理情理等社会“痛点”，也成了社交媒体中争相讨论的焦点。其采用的“真人秀记录+演播室观察”的模式，被此后的不少职场综艺沿用。

　　如今，职场综艺类型更加丰富，关注的社会群体也更加广泛。如《老板不知道的我》以“老友季”为主题，关注“职场战友”这一充满羁绊的上下级关系，通过8组员工与老板之间的谈话，直面职场瓶颈，剖析问题症结；《初入职场的我们·法医季》展示的“硬核”职业令人眼前一亮，推理烧脑吸引了一批忠实的青年观众；《上班啦！妈妈》则探讨适婚适育年龄的女性如何平衡职场与生活。

　　中国社会科学院大学新闻传播学院院长助理、新媒体研究中心副主任、研究员王凯山认为，职场观察类真人秀节目的触角延展至了社会群体的各个层面。综艺节目除了娱乐、做任务，有了新的表述空间。社会群体在各种社会关系中的状态和问题，包括人际关系、职场焦虑，成为被观察的重点议题。

　　据教育部统计数据，2023届全国普通高校毕业生规模再创新高，预计达1158万人，同比增加82万人。对于职场，年轻人有迷惘、有焦虑也有憧憬，这也使得关涉职场、求职的节目，能够天然赢得青年观众的关注。

　　刷新观看体验，构建多重讨论空间 

　　职场观察类真人秀节目以“真人秀记录+演播室观察”的模式，赋予观众特殊的“上帝视角”，让观众在欣赏各行各业职场百态的同时，思考自己的职场生活。这些不同的观察方式，刷新了观众的观看体验，呈现出多样化的结果，如现实生活与职场生态的一面鲜活镜子，既原生，又真实。

　　《老板不知道的我·老友季》从员工“有问题跟老板谈”的诉求出发，由老板和员工围绕问题展开对话，试图打破并改变困局。陆虎、王菊、赵鹏、李响、许吉如在第二现场观察室观察老板和员工的一举一动，观察团的角色设定就像是节目的“意见领袖”，对片中第一现场进行解析与讨论，将所有的观点归纳整理传播给观众。

　　通过这样多重维度的设置，作为“上帝视角”的观众不仅可以从员工与老板之间的谈话，看到职场工作的日常状态，也能够从观察团口中了解员工与老板之间的纠葛和面对的难题，从而反观自我与职场的关系。

　　观察团的讨论、话题的牵引，实际就是站在观众的角度去提出观众想要知道的问题，这样的角度设置，使得观众的代入感更强烈，加入一些心理学和社会学的讨论维度，也使节目更有趣味性和层次。

　　如《老板不知道的我·老友季》首期节目迎来的“职场战友”，是网易云音乐总监、喜雨工作室负责人姚政和独立音乐制作人王磊。7年前两人因工作结缘，如今，姚政因为业务发展，向好兄弟王磊抛出橄榄枝。而谈及姚政对稳定保障如此看重的原因，“观察团”成员陆虎分享了两人曾经的艰苦窘境，关于“自由职业者的基础保障”“大厂的制度和工作节奏”“跟好朋友共事的弊端”等问题一一浮出水面。