年会、贺岁档、喜剧。

  岁末年初，当这三个关键词映入眼帘时，我对《年会不克停》这部电影的预期，不敢设定得太高。恐怕又是一堆“挠痒痒”式段子的堆砌——到底，我们看了太多这样的国产喜剧片，要么是不咸不淡的贫嘴，要么是格调不高的恶俗，总之让人笑不出来、看不下去。

  但，《年会不克停》的主创团队又让我抱有一丝期待，此前作品口碑不俗的董润年，善于讲小人物成长和喜剧故事的大鹏，分歧路数的喜剧明星白客、王迅、童漠男、“肉食动物”组合等，更有息影多年的欧阳奋强、“叔圈”实力派李乃文加盟，让人不禁好奇，“各路神仙”能擦出怎样的火花？加之，这部电影聚焦职场，宣发期间的视连年片段已经让我这个“打工人”生出共鸣，想一探效果。

  电影讲演了标准件厂钳工胡建林在集文体人之际阴差阳错被调入集体总部后的故事。这一路上，胡建林与情况格格不入，弄出各式笑话的同时，也折射出一系列引人覃思的职场怪象。最终，错调一事背后的复杂真相浮出水面，胡建林与同事马杰、潘妮揭破高管黑幕、抵制不公职场文化的战役也打响了……

  将近120分钟的观影过程，我久违地畅快淋漓地笑了一场，也无数次由衷地为那些击中“打工人”内心的精准表达拍手叫绝：“对齐一下颗粒度”“题目的关键即是找到关键题目”，包裹在高端行话里的形式主义，有之；看似扁平化管理实则唯上媚上的虚伪，有之；让外包员工干苦活却迟迟不给转正的“画饼”应承，有之；原本扎实正直，但为了保住工作不得不睁一只眼闭一只眼、顺应职场规则的无奈心酸，有之……就像许多网友的评价那样“终于有一部真正懂得当下职场之痛的喜剧电影了。”

  不过，若说仅是这些精准捕捉的职场元素，好像还撑不起一个成功喜剧带给我们的伟大好感。我不住地复盘，事实是什么样的叙事“秘诀”，让这部电影搞笑但不油腻，理解却不迎合，充沛抱负主义却不悬浮离地？

  从开首1998年标准件厂年会上胡建林的那曲《我的未来不是梦》，到电影结尾2019年三个打工人大胆发声的集体公司年会，极富时代特性的首尾片段，或者能道出这部电影叙事不俗的原因：其喜剧色彩，不是源自一个个爆笑元素的拼贴，而是容身于严谨完整的喜剧布局。小人物闯入陌生天下，借着他的旁观视角，将情况以一种“陌生化”的方式呈现给观众，此中原本的荒诞之处便不说自破，这正是经典喜剧创作的一种根基程式。

  而《年会不克停》正是娴熟地采用了这一经典喜剧布局，因为众和集体HR副总皮特喝多了看错了报名表，于是在车间兢兢业业20年的钳工胡建林，阴差阳错地被调到位于大城市的总部。真正筹划被调入的，是向总部领导托马斯贿赂的工厂供销科科长庄正直。胡建林的偶然闯入自己，便已经是对宏大公司中根据甜头运作人事的讥笑，而完全不熟悉今世化大公司的胡建林更是天然而然地推开了喜剧之门，由此引发的统统人物关联与行为，既荒诞不经，又合情合理：胡建林裹挟在“错调”变乱中的人事司理马杰固然很快就意识到了此事，却为保饭碗不得不隐瞒，到处周旋掩盖漏洞；胡建林的非正常调入更让不知内情的人纷纷猜度他的“靠山”是董事长，为了趋奉董事长，他竟被不明所以地升职加薪；马杰不敢让胡建林插足任何现实工作，只让他记下公司员工的名字，胡建林为了记着、见人就点名，让正处于裁人风波中的员工心惊胆战；又好比，胡建林不明就里非要插足裁打胎作，他把“优化”二字懂得为是个“好词儿”，给本要被公司裁掉的手艺骨干升职加薪……

  细细回想整条故事线，便不难发现，即使没有锐意参与的“爆梗”，《年会不克停》自己的喜剧构思也充沛成熟，剧情环环相扣，一个错谬导致另一个错谬，令观众因为那些实际中的荒唐事儿心领神会，相视一笑。接连不断的荒唐中，胡建林错调一事背后的权力厮杀也被渐渐揭开：原来，庄正直行贿的托马斯偷偷用不及格的零件混入标准件厂的产品，不光是为了中饱私囊，更是公司副总徐云峰扳倒董事长的一盘大棋。

  借由这场权力博弈，影片也在爆笑中引发覃思，既提出了几十年经济发展中，困扰整个时代的题目——在残暴的市场竞争中，效果要同舟共济的公平与眷注，照样要甜头导向效率为先？也开导我们思虑每个人都置身此中的逆境——今世化的职场管理，为何无法制粗略职场中的不良风气？“打工人”在恶性的职场文化中又应如何自处？