上海戏剧学院这些年在文化人才培养上有不少探索。下图为由毕业于上海戏剧学院的演员胡歌和马伊琍主演的电视剧《繁花》、由朱洁静主演的舞剧电影《永不消逝的电波》剧照。

嘉宾：

黄昌勇（上海戏剧学院院长、剧作家、文艺评论家）

朱洁静（著名舞蹈家、上海歌舞团副团长、首席荣典演员）

殷春波（上海米哈游网络科技股份有限公司副总裁）

主持：邢晓芳（文汇报记者）

伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才。党的二十届三中全会《决定》提出：教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。要加快适应信息技术迅猛发展新形势，培育形成规模宏大的优秀文化人才队伍，激发全民族文化创新创造活力。

我们特邀文艺界、学界以及科技与文化深度融合的创新业态代表，就此展开研讨。

——编者

主持人：文化生产是创造性劳动，核心在人。培育形成规模宏大的优秀文化人才队伍，遵循人才成长规律的人才选拔、培养、使用机制，改革人才评价激励机制，有着怎样的重要性和迫切性？

黄昌勇：“培育形成规模宏大的优秀文化人才队伍”这一判断对文化强国建设具有重要的意义和重要的指导作用。当前和今后一个时期的主要任务是以中国式现代化全面推进强国建设，“全面”就包括文化强国这一重要方面，民族复兴伟业也包括中华文化的伟大复兴。因此，文化强国、文化复兴都需要有一大批优秀的文化人才来实现。

新时代以来，我们党比任何一个时期都强调物质文明和精神文明的协调发展。如果说物质文明建设强调科技人才的培育，那么精神文明建设就必须有一大批优秀的文化人才。发展社会主义先进文化，弘扬革命文化，传承中华优秀传统文化，尤其是在信息技术与文化融合发展日趋迅猛的新形势下，都需要对文化人才提出新要求。

所谓“规模宏大”就是一个基于人才需求数量的基本判断。目前文化人才尤其是优秀文化人才数量不足，满足不了当下和未来文化发展的需求。这是一个非常紧迫的战略任务，因为人才的培育是需要时间、需要生态等多种要素的。一方面，要从基础教育特别是高等教育的相关专业学科总体布局着手，着力建设高水平专业艺术院校，强调育人才；另一方面，文化行业和部门在体制机制改革中要把人才队伍建设放到重要地位，注重强队伍。

进一步深化改革要“目中有人”。所谓“目中有人”，就是“以人为本”。我们进一步深化文化体制改革，关键就在于能不能很好地遵循这一原则。如果脱离人才培养的实际，有时会适得其反。比如一些文化艺术单位和机构，简单模仿企业的绩效管理和考核方式，违背了艺术创新创造的规律，有些艺术家只能选择离开。“以人为本”就必须从实际出发，从有利于人才脱颖而出的实际出发，营造一个适应艺术家创新创造的生态环境。

殷春波：人才是国家科技进步和经济社会发展最重要的资源，也是我们文化事业和文化产业繁荣发展的根本保证。米哈游从最初三人的大学生创业团队发展为员工超6000人的全球性企业，离不开人才的智力支撑。在企业发展的过程中，如何选对人、用好人、留住人，是人才队伍建设的关键路径和核心逻辑。

企业发展初期，米哈游聚集了业内的顶尖技术人才，从零开始、反复试错，在实战中锻炼人才，产品研发追求极致，不断刷新行业天花板。在不以现有能力为界限、持续追求自我革新的过程中，米哈游认识到数字创意产业科技价值与文化属性不断凸显，相关人才选拔、培养、使用机制也需要适时而变，从而培养数字创意复合型人才。然而，数字创意复合型人才的培养绝非易事，需要打通产学研合作、企业实战培养以及人才体系的闭环，搭建全周期的数字人才培养体系。同时，我们也深知年轻人是行业发展的未来与动力，不仅是米哈游的目标受众，更是我们的创作主力，因而关注年轻人才的培养，与其共同成长、共同进步，尤为重要。