你有没有发现？娱乐圈里，艺人红了就解粗略的戏码，比电视剧还热闹。前有李雪琴和老谢的恩怨轇轕，后有赵露思与银河酷娱的分道扬镳。这事实是公司留不住人，照样艺人忘了本？你们有何看法？

抱负分歧，何必硬凑？

老谢说，赵露思和公司 “最初的抱负本就分歧”。这话扎心，但在理。新人时期，艺人想的是有戏拍、能出头；公司图的是投资回本、批量造星。目标同等时，能凑成一桌饭。

可当艺人成了顶流，想法就变了：想挑剧本、做本身的品牌。公司呢？还想按老例子分蛋糕。你要自由，他要不乱；你看未来，他算当下。道分歧，怎么同业？

红了就失衡？这坑谁都躲不过？

没名气时，艺人靠公司牵线搭桥，公司说啥都点头。一旦走红，找上门的资源能堆成山，话语权天然水涨船高。以前是公司挑资源，如今是艺人挑公司。权力天平一歪，抵牾就来了。公司感觉 “我捧红你，你就得听话”；艺人感觉 “我凭才干吃饭，凭啥受限定”。

你感觉他不知恩义，他感觉你强人所难。新人签的条约，哪能想到日后会成 “紧箍咒”？忽略成长后的自主权，这隐患从一起头就埋下了。

解粗略不是洪流猛兽，但得拎清这几点

老谢用本身的履历提示：解粗略不是坏事，但得先把法律责任和财政胶葛理清楚。别一时慷慨公开控诉，到头来反被条约条目拿捏。该算的账算明白，该签的字看细致。情绪化解决不了题目，法律才是护身符。好聚好散很难，但至少别闹到对簿公堂、两败俱伤。

说事实，艺人与公司的关联，就像合伙做交易。能共赢时，并肩作战；走不下去时，好聚好散。条件是：守住规矩，看清人心，别让最初的 “互相成果”，酿成最后的 “互相消耗”。到底，江湖路远，谁知道哪天不会再相逢？